為什麼市場 X 一代？

X 一代"— — 40 萬人出生于 1965 年至 1976年 — — 理解它生活在不確定性的 govern¬ment 和私人雇主都不為提供終身金融安全的世界。然而，這是負責任的成年人，聰明的年輕人與家庭保護和教育 … … 和近 40 年，直到退休的下一代。

X 一代是伊拉克自由行動的骨幹，並繼續服務于美國給中東帶來和平的努力。沒有在那裡。他們選擇在那裡成為海軍陸戰隊、 士兵、 水手、 飛行員或海岸衛隊隊員。例如，我們的兒子，條例草案，32，整理四年海軍陸戰隊入伍時 9 月 11 日改變了他生命的計畫。完成主任候選人學校和基本的學校將意味著另一個四年的承諾 — — 但他很樂意做。收到後他的委員會，條例草案是分配給沖繩，和最近從 8 月部署回到伊拉克。

所以不要誤認為嬰兒潮一代巔峰。X 一代憎惡標籤 — — 包括"X 一代"標記它不得不住在一起 — — 和與父母潮不同的未來不抱幻想。

一代巔峰是...

•地位意識比他們的父母，少一代巔峰不到顯示，他們想要 re¬sults。許多巔峰不再查看大學準備到獎勵職業職業 lead¬ing 的唯一途徑。這些尖銳的年輕人正在成為重要的經濟和社會的力量。

•大膽地把自己的郵票業務。一代巔峰發起的公司以創紀錄的高科技和其他類型，是較少的官僚作風，舊觀念的束縛和他們準備試一下自己的管理風格。然而，他們認為金融繁榮作為一個全面的生活，不是主要的事件的副產品。

•冒險家。調查發現逆境、 挑戰和故障，高風險遠令人沮喪的一代巔峰，製作了強硬，甚至冷酷無情的邊緣。逆境的能力，願意放棄失去的專案，再試一次，是基本的。

•有所作為的積極性。職業生涯，迫使感興趣並提供競爭的挑戰，吸引了一代巔峰。三十年前，在 Ef¬fective 行政、 彼得 · 德魯克寫道："做正確的事是比把事情做對更重要"。德魯克的消息來判斷的既不是正式的商業 edu¬cation，也不是常規的管理培訓與成功神童波，會引發共鳴。

•良好的個人關係感興趣。更多真正和不自覺比任何一代在他們面前擁抱種族和文化的多樣性，巔峰也更有可能會中調整到個人關係，與一個人來看，相信是有人主管比做生意 claim¬ing 為"專家"。

•推遲婚姻和家庭開始。也許是因為他們見過這麼多嬰兒潮一代最終會在法院離婚，所謂的挑戰正在單在一個面向夫婦的世界不再小二乘用的人口。

因此，也是巔峰：

•更穩定的當他們做結婚，巔峰是關於嵌套和建設家園的一棟房子。今天的新婚夫婦通常更成熟、 完善，有更高的收入比過去。

•更好的比父母潮儲戶。在此，它們更像是他們的祖父母。平均 X 一代媽媽和爸爸們開始把錢用於大學走時孩子們還 2，雖然大多數嬰兒潮一代一直等到他們是 7。

•重新發現傳統的家庭價值觀。由道德相對主義和他們的父母一代 — — 情境倫理克林頓夫婦都很震驚的許多年輕美國人 （艾爾 · 戈爾和約翰 · 克裡的有趣 poseurs) 巔峰同樣不買的觀念中，政府作為-保姆-國家最知道最後一根稻草。他們的資訊： 它並不需要一個村莊，愚蠢，它需要父母 ！

•重新定義家庭事業面臨的挑戰。潮婦女可能有打開的大門工作場所，但他們的女兒正面臨家庭事業挑戰他們自己的方式。"我已經談到所有年齡的婦女平衡工作和家庭生活。什麼我最感到驚奇 27，我的年齡，婦女在 outlook 中的區別和婦女只是 10 歲，"說伊莉莎白麥圭爾在約翰 · 霍普金斯大學國際關係學院研究生："但大多數婦女我知道在他們 20 是不滿 [家庭事業] 的替代品。對不孕不育的關注，我們許多人想要孩子，而我們還年輕。許多的雙重職業夫婦我知道有保姆是精彩的父母都有成功的事業，但似乎相互關係遭受了。雖然別人辯論是否是對兒童有害的日間護理，我們擔心更多有關避免這些家庭似乎是保留的瘋狂的節奏。"

在 word 中： 是唯一的一代巔峰。他們不要做的事情，或看看世界的方式，他們的父母那樣，與他們有接觸，並與相應的工作。

這對你意味著什麼

市場行銷和銷售給 X 一代是進展中的工作。這意味著你可以將你做最好的和創造性地翼它基於你瞭解這種獨特的 mar¬ketplace。聲明勵志演講者和作者，蘇 A.Hershkowitz，CSP，"尋求方法，扭曲的熟悉和成功戰勝你的門的路徑"。

我們說： 一代巔峰不可能擊敗你的門的路徑，但您可以顯示這些方式。

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